Suite à l’ annonce du plan d’ A Bompard du 26 janvier il est noté que par la simplification de l’ organisation il y a un PDV pour les Structures Sièges et Support . Donc lors de cette première réunion , un calendrier a été fixée . la prochaine réunion se tiendra le 6 mars avec pour objet l’ échange sur les :

                                          MESURES SOCIALES D’ ACCOMPAGNEMENT 

Le choix de démarrer rapidement , s’ explique par la volonté de la Direction de communiquer les mesures afin que chaque salarié en connaissance puisse déterminer son choix

Suite à une demande forte , il a été acté qu’ aucun licenciement contraint ne serait opéré à la date de fin du PDV; C’ est une réelle victoire , cela engage la Direction à respecter sa parole

Les mesures d’ accompagnement se construisent sur le mode :

– Mobilité interne ( lancement passerelles RH)
– Mobilité externe
– Création ou reprise d’ entreprise

Il faut se rapporter tout d’ abord à l’

Accord cadre relatif aux mesures d’ accompagnement en cas de mise en oeuvre d’ un plan de départ volontaire 

Ceci est une base de travail et de négociation ….. si nous parvenons à faire fléchir la direction (que chacun en soit conscient , toutes les actions ont pour but de gagner en efficacité , d’où le 1 er mars)

 

L’ ensemble des salariés recevront une note d’ information individuelle  avec la période du volontariat

des conditions spécifiques existent pour bénéficier du PDV : c’ est un projet conduisant immédiatement ou à terme à une solution professionnelle

CALENDRIER 

6 Mars : Prochaine Réunion des OS

7 Mars : première Réunions CSS ( Ex Inter BU)

8 Mars : Première Réunion de chaque CE