Dans le document de référence publié par Carrefour 2017, il est indiqué les éléments de rémunération et des
objectifs de résultats de notre PDG. Lisez-le avec attention.

Salariés, il vous appartient de traduire cette atteinte des objectifs pour notre PDG alors que beaucoup d’entre
vous, pour cette année 2017, ont noté une forte baisse de leur rémunération variable, et ce jusqu’à 50 %.

FO demande dès maintenant à Carrefour une réelle négociation sur les rémunérations variables avec une vraie
transparence sur les objectifs.

« Rien n’est plus persuasif que l’exemple »